La empresa Mirgor implementó un sistema de banco de horas tras la reglamentación de la reforma laboral. El acuerdo, firmado con el sindicato Smata, establece un banco de 200 horas por un periodo de 12 meses con opción a prórroga. La medida se aplicará inicialmente en las plantas de Garín (Escobar) y Baradero (Ontec), donde se producen autopartes, con el objetivo de regular la jornada laboral según los niveles de producción y abastecimiento.
Bajo este esquema, cuando la actividad productiva disminuye, las horas no trabajadas se acumulan en un banco; la empresa abona el salario mensual completo, pero esas horas quedan registradas para ser restituidas cuando aumente la demanda. Al momento de la devolución, cada hora del banco equivale a una hora y media de trabajo efectivo de lunes a viernes. Las horas trabajadas los fines de semana se mantienen como horas extras.
Este mecanismo busca adaptarse a las variaciones en la producción y evitar desvinculaciones ante la caída de la actividad en el sector autopartista. Mirgor evalúa extender este modelo a otras plantas, como la de Zárate, aunque no se ha implementado en sus operaciones de Tierra del Fuego, donde rige la UOM. El sindicato Smata ya mantiene acuerdos similares con terminales como Ford, Toyota, Mercedes Benz y Volkswagen.
resumen: La empresa Mirgor implementó un sistema de banco de horas con el sindicato Smata para regular las jornadas laborales según los ciclos de producción. El acuerdo permite acumular horas durante periodos de baja actividad para ser restituidas cuando la demanda aumente.